Il corso si propone di analizzare i diversi contratti che hanno per oggetto l’esecuzione di un’attività di lavoro.
Prerequisiti
Il corso richiede la conoscenza delle Istituzioni di Diritto Privato, di Diritto costituzionale e di Diritto del lavoro.
Metodi didattici
Il corso si svolge mediante lezioni frontali. Gli studenti frequentanti saranno coinvolti in esercitazioni, scritte e orali, principalmente di taglio casistico, anche con il coinvolgimento di studi legali. E' previsto altresì un cineforum. Per gli studenti rientranti nelle categorie destinatarie di speciali modalità didattiche inclusive (debitamente vidimate secondo l'apposita procedura), sarà possibile concordare ricevimenti supplementari in orari flessibili, nonché forme di didattica e tutorato integrativi (anche online), secondo le esigenze del caso specifico
Verifica Apprendimento
La verifica dell’apprendimento avviene attraverso un esame orale, finalizzato a valutare se lo studente possiede un’adeguata conoscenza della normativa e la padronanza dei principi concernenti la materia. I dettagli sul programma d’esame saranno pubblicati sulla pagina Kiro del corso. In ogni caso, l’esame verterà sui contenuti delle lezioni e dei seminari, ricostruibili attraverso gli appunti delle lezioni medesime, nonché attraverso le slide e i materiali del corso, presenti su Kiro. Il programma d’esame è il medesimo per frequentanti e non frequentanti. Chi, non disponendo degli appunti delle lezioni e dei seminari, baserà lo studio sul libro suggerito, dovrà comunque integrare e aggiornare la propria preparazione valendosi delle slide e dei materiali del corso, presenti su Kiro.
Testi
- Slide, appunti, materiali delle lezioni, altre indicazioni fornite dal docente durante il corso - Si può consultare inoltro il manuale di M. Squeglia - A. Tursi - P.A. Varesi, Istituzioni di diritto del lavoro, Wolters Kluwer, 2023, pp. 1-50 e 248-366
Contenuti
Sono affrontati i seguenti temi, sia con riguardo al lavoro privato che pubblico: - Introduzione: contratti non standard e rapporti speciali. Le ragioni del pluralismo - Lavoro subordinato, etero-organizzato, coordinato, autonomo. Il contratto misto subordinato-autonomo. Il lavoro personale e prevalentemente personale; imprenditore e piccolo imprenditore - Il lavoro agile - Il contratto di lavoro a tempo determinato - Interposizione e lavoro negli appalti - La somministrazione di lavoro - Il contratto di lavoro a tempo parziale - Il contratto di lavoro intermittente - Il contratto di lavoro ripartito - I contratti di apprendistato - La certificazione dei contratti di lavoro. Attraverso seminari integrativi, sono altresì approfonditi rapporti di lavoro speciali (ad es. il lavoro dei dirigenti, il lavoro in agricoltura, il lavoro nello spettacolo, ecc.).
