Il TPV si propone di fornire agli studenti modelli, metodi e strumenti di conoscenza basilare nonché le competenze applicative necessarie per condurre valutazioni in ambito organizzativo, con specifico focus su competenze e potenziale. Particolare attenzione verrà dedicata al metodo dell’assessment center e agli strumenti ad esso connessi: tecniche di colloquio, test, questionari, prove di gruppo e colloqui di feedback.
Prerequisiti
Conoscenze generali inerenti finalità e ambiti di intervento della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, con particolare riguardo agli ambiti di selezione, valutazione e sviluppo del personale
Metodi didattici
Il TPV prevede una didattica esperienziale e attiva attraverso attività pratiche, contestualizzate e supervisionate quali: simulazioni, osservazioni partecipate ed esecuzione di attività sia individuali che in gruppo. Tali metodi hanno l’obiettivo di promuovere negli studenti l’apprendimento e lo sviluppo di competenze e abilità sia procedurali che relazionali nell’ambito della diagnosi e della valutazione in contesti organizzativi.
Verifica Apprendimento
La verifica dell’apprendimento delle conoscenze, capacità di comprensione e applicazione di competenze di diagnosi e valutazione del personale avverrà attraverso esercitazioni ed attività che gli studenti svolgeranno in itinere. Alla fine del corso, verrà richiesto lo svolgimento di un’attività progettuale in gruppo da esporre in aula e che sarà oggetto di valutazione ai fini dell’idoneità.
Testi
I materiali saranno elaborati dal docente in coerenza con obiettivi, temi ed attività pratiche e laboratoriali svolte in aula. Essi saranno a messi a disposizione degli studenti su piattaforma KIRO. Nel materiale sono compresi dispense, articoli scientifici, schede di approfondimento, esercitazioni, case study.
Contenuti
• La valutazione nelle organizzazioni: finalità e ambiti di intervento • Teorie e modelli della valutazione nelle organizzazioni • La valutazione delle competenze • La valutazione del potenziale • I principali metodi e strumenti di valutazione: focus sul metodo dell’assessment center
