Il corso si propone di fornire le conoscenze di base relative ai criteri che orientano le scelte di gestione delle risorse umane (recruitment e selezione, valutazione, retribuzione, sviluppo) unitamente a conoscenze avanzate in tema di organizzazione. Al termine del corso lo studente sarà in grado di analizzare e progettazione i principali sistemi di gestione del personale.
Prerequisiti
La comprensione degli argomenti del corso presuppone la conoscenza dei concetti di base di organizzazione aziendale , che verranno comunque richiamati all'inizio del corso
Metodi didattici
il corso alterna lezioni frontali utilizzate per discutere con gli studenti delle nozioni di base, case studies utilizzati per esercitare le principali competenze organizzative apprese durante il corso, e testimonianze utilizzate per avvicinare lo studente ad una dimensione reale d'azienda. Per lo svolgimento delle lezioni frontali sono utilizzate presentazioni in Power Point, messe a disposizione degli studenti nella sezione dedicata all’insegnamento sulla piattaforma moodle KIRO.
Verifica Apprendimento
La prova d’esame è scritta. Oggetto dell’esame sono i contenuti del testo di riferimento (tutti i capitoli). La prova d'esame consiste in un mix tra domande multiple choices e a risposta aperta.
Testi
Risorse umane. Persone, relazioni e valore, di Giovanni Costa, Martina Gianecchini , McGraw-Hill, 4 edizione.
Contenuti
La gestione strategica delle risorse umane;
· Definizione e ruolo della direzione human resources in azienda;
· La valutazione e remunerazione dei managers;
· La motivazione, i sistemi di carriera e i percorsi di sviluppo;
Lingua Insegnamento
ITALIANO
Altre informazioni
studentesse/ studenti iscritte/i al programma "Modalità didattiche inclusive" sono pregate/i di contattare il Docente e il Referente del Corso di Laurea al fine di valutare le esigenze specifiche e definire azioni di supporto mirate.
