ID:
510757
Durata (ore):
44
CFU:
6
SSD:
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
Anno:
2024
Dati Generali
Periodo di attività
Primo Semestre (23/09/2024 - 20/12/2024)
Syllabus
Obiettivi Formativi
Il corso si propone di fornire le conoscenze avanzate relative ai criteri che orientano le scelte di organizzazione aziendale, con particolare riferimento alla progettazione organizzativa e all’istituzione e gestione della cultura organizzativa. Ampio spazio verrà dedicato all’organizzazione in un ambiente globale in cambiamento e al cambiamento organizzativo che include la transizione verso la sostenibilità, i processi di innovazione e lo sviluppo della creatività. Ampio spazio verrà dedicato al sempre più importante tema della diversity and inclusion, con particolare riferimento alla comunità LGBTQI+ e alla neurodiversità. Verranno infine analizzate le tematiche relative alla gestione del conflitto, al potere e alla politica organizzativa. Al termine del corso lo studente sarà in grado di comprendere a fondo tutti gli aspetti di un'organizzazione e del cambiamento organizzativo, nonché di divenire un portavoce di un pensiero innovativo, creativo e fortemente inclusivo.
Prerequisiti
La comprensione degli argomenti trattati durante il corso presuppone la conoscenza dei concetti base di organizzazione aziendale (struttura e progettazione organizzativa), che verranno comunque brevemente ripresi all'inizio del corso. Prerequisito fondamentale è la capacità di sviluppare idee e opinioni personali e di avere un approccio all'apprendimento flessibile, curioso e innovativo.
Metodi didattici
Il corso alterna lezioni frontali utilizzate per discutere con gli studenti delle nozioni di base, case studies volti ad applicare le principali competenze organizzative apprese durante il corso, e testimonianze di practitioners utilizzate per avvicinare lo studente ad una dimensione reale d'azienda. Agli studenti frequentanti verrà richiesto di svolgere un lavoro di gruppo che è un’ulteriore occasione di apprendimento e di applicazione delle nozioni teoriche apprese (tema 2024: diversity and inclusion).
Verifica Apprendimento
La prova d’esame è scritta, ed è differenziata tra studenti frequentanti e non. Per gli studenti frequentanti è previsto un mix tra domande a scelta multipla e a risposta aperta (1h); verrà inoltre chiesto di svolgere un lavoro di gruppo che sarà oggetto di valutazione (peso: 50% del voto dell'esame). Per gli studenti non frequentanti l'esame consiste in 10 domande aperte - 3 punti ciascuna (h. 1.15).
Maggiori informazioni sull’esame verranno fornite il primo giorno di lezione e caricate sulla piattaforma Kiro. Utilizzo di modalità didattiche inclusive: ore di ricevimento flessibili in base alle esigenze degli studenti e disponibilità a colloqui individuali.
Maggiori informazioni sull’esame verranno fornite il primo giorno di lezione e caricate sulla piattaforma Kiro. Utilizzo di modalità didattiche inclusive: ore di ricevimento flessibili in base alle esigenze degli studenti e disponibilità a colloqui individuali.
Testi
Per i frequentanti:
Slides, articoli e materiali distribuiti dal docente (caricati sulla piattaforma Kiro).
Per i non frequentanti:
Jones, G. R., & Soda, G. (2013). Organizzazione: teoria, progettazione, cambiamento. Milano, Egea. Capitoli 1,2,3,4,5,7,10, 12,13,14.
+ Slides caricate su Kiro relative agli argomenti di Diversity Management e Leadership (Libro di “Psicologia delle Organizzazioni”, Levy,P. 2022)
Slides, articoli e materiali distribuiti dal docente (caricati sulla piattaforma Kiro).
Per i non frequentanti:
Jones, G. R., & Soda, G. (2013). Organizzazione: teoria, progettazione, cambiamento. Milano, Egea. Capitoli 1,2,3,4,5,7,10, 12,13,14.
+ Slides caricate su Kiro relative agli argomenti di Diversity Management e Leadership (Libro di “Psicologia delle Organizzazioni”, Levy,P. 2022)
Contenuti
Il corso affronterà i seguenti argomenti principali:
• Organizzazioni ed efficacia organizzativa: concetti base
• Organizzare in un ambiente globale in cambiamento
• Istituzione e gestione della cultura organizzativa
• Diversity and inclusion (focus su neurodiversità)
• Cambiamento organizzativo
• Trasformazioni organizzative
• Leadership e creatività
• Decision making, apprendimento, gestione dell’informazione e tecnologia dell’informazione
• Gestione del conflitto, potere e politica
• Organizzazioni ed efficacia organizzativa: concetti base
• Organizzare in un ambiente globale in cambiamento
• Istituzione e gestione della cultura organizzativa
• Diversity and inclusion (focus su neurodiversità)
• Cambiamento organizzativo
• Trasformazioni organizzative
• Leadership e creatività
• Decision making, apprendimento, gestione dell’informazione e tecnologia dell’informazione
• Gestione del conflitto, potere e politica
Lingua Insegnamento
ITALIANO
Altre informazioni
Il corso è interattivo, prevede il coinvolgimento degli studenti anche attraverso modalità didattiche innovative (giochi di ruolo, presentazioni, discussione di casi studio, tecniche di improvvisazione teatrale).
Le studentesse/ studenti iscritte/i al programma "Modalità didattiche inclusive" sono pregate/i di contattare il Docente e il Referente del Corso di Laurea al fine di valutare le esigenze specifiche e definire azioni di supporto mirate.
Le studentesse/ studenti iscritte/i al programma "Modalità didattiche inclusive" sono pregate/i di contattare il Docente e il Referente del Corso di Laurea al fine di valutare le esigenze specifiche e definire azioni di supporto mirate.
Corsi
Corsi
ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE
Laurea Magistrale
2 anni
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Persone
Persone (2)
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