Validità discriminante dal MASI-R nella percezione di stress lavoro-correlato

Il mobbing rappresenta uno specifico tipo di stress psicosociale in ambito lavorativo. Obiettivo del presente studio è valutare la validità discriminante del questionario Maugeri Stress Index-Revised (MASI-R) nella percezione di stress lavoro-correlato.
Un totale di 105 pazienti afferenti all’Unità Operativa di Medicina del Lavoro del nostro Istituto per problemi psicopatologici soggettivamente correlati a situazioni di mobbing è stato confrontato con un campione di controllo appaiato per età, sesso e mansione. La percezione di stress lavorativo è stata valutata in entrambi i gruppi di lavoratori mediante il questionario self-report MASI-R, versione ridotta del Maugeri Stress Index. I soggetti che lamentano problematiche mobbing-correlate hanno punteggi significativamente inferiori rispetto al gruppo di controllo in tutte le quattro scale del MASI-R (p< 0.001) e nei due analoghi visivi relativi alla soddisfazione per il lavoro (p<0.001) e per la vita extralavorativa (p<0.001). Ulteriori analisi hanno identificato i singoli item che discriminano significativamente tra i due gruppi di lavoratori.
I risultati evidenziano buone capacità discriminanti del MASI-R: i soggetti che lamentano di essere stati esposti a vessazioni sul luogo di lavoro riportano percezioni di stress lavorativo significativamente superiori rispetto al gruppo di controllo in tutte le aree indagate.